corsi formazione

Corsi di Formazione

corsi formazione
La formazione, intesa come continuo apprendimento e aggiornamento, è da considerarsi una delle leve fondamentali per la sopravvivenza delle organizzazioni nell’attuale contesto di cambiamenti del mercato.

La formazione agisce su tre sfere:

  • Sapere: cioè l’apprendimento di conoscenze
  • Saper fare: cioè apprendere abilità
  • Saper essere: apprendere comportamenti utili ad una più efficace gestione del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.
A tal fine ci impegniamo di offrire ai clienti i seguenti servizi:

  • Formazione su misura: interventi formativi in azienda studiati e creati in base ad un’attenta e preventiva analisi dei bisogni della specifica organizzazione.
  • Iniziative formative a catalogo: verranno organizzati seminari in vari ambiti tecnico,psicologico e manageriale (contabilità, comunicazione, cura del cliente, gestione del personale, negoziazione, lavoro di gruppo, gestione dell’ansia).
Tutti gli interventi formativi verranno effettuati da docenti qualificati e con esperienza pluriennale nel campo della formazione aziendale.

Outdoor training

È uno strumento atto ad implementare un processo di sviluppo delle competenze lavorative degli individui nonché una crescita organizzativa verso modelli gestionale di più alta efficienza ed efficacia.

I temi trattati spaziano tra i vari argomenti della gestione e lo sviluppo delle risorse umane:

  • Creatività
  • Gestione personale
  • Comunicazione
  • Negoziazione
  • Lavoro di gruppo
Ai partecipanti vengono presentate attività e prove, che metaforicamente riproducono azioni e processi aziendali, acquisiranno consapevolezza e nuove abilità da trasportare successivamente nell’ambiente professionale, uscendo dai soliti schemi mentali.

L’outdoor training si può avvalere di attività di tipo ludico/sportivo, la cui pratica è favorita dall’ambiente aperto. L’outdoor training, come metodologia formativa, è spesso utilizzata nella formazione aziendale per trattare tematiche legate al team building, al team work e dalle leadership.

Obiettivi:

  • Valorizzare le differenze
  • Gestire l’insorgere di conflitti
  • Agevolare la cooperazione e la capacità di adattamento.
  • Sviluppare auto-consapevolezza
  • Incentivare l’assunzione di rischio
  • Supportare la comunicazione
  • Portare ad un accesso, alla selezione e ad un utilizzo consapevole delle risorse
  • Creare gruppi di lavoro
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